ซีลลิงส์อาร์อัส ก่อตั้งโดยกลุ่มคนที่ไม่ต้องการอยู่ภายใต้สภาวะการทำงานที่กดดัน ที่ซีลลิงส์อาร์อัส เราเชื่อว่า คนทุกคนสามารถสร้างผลงานที่ดีเยี่ยมได้ เมื่ออยู่ภายใต้สภาพแวดล้อมที่ มีความพอดีในด้านต่าง ๆ บริษัทจะดูแลพนักงานให้มีคุณภาพชีวิต สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความเป็นอยู่ที่ดี โดยได้รับสวัสดิการที่เหมาะสมจากบริษัท ตามคำที่ว่า
“Your people come first and if you treat them right, they will treat customer right”
Credit : Herb Kelleher (The founder of southwest air line)
แนวคิดการทำธุรกิจของบริษัท
- อิสระ (Freedom) เราให้อิสระพนักงานทุกคนในการทำงาน หรือแสดงความคิดเห็น ภายใต้เป้าหมายหลักที่บริษัทวางไว้ เราเชื่อว่า พนักงานจะสามารถทำงานได้ดี ในสภาวะการทำงานที่ไม่ตึงเครียด หรือกดดัน
- ครอบครัว (Family) ที่ ซิลลิงส์อาร์อัส เราไม่ได้ดูแลแค่ตัวพนักงานเท่านั้น แต่เรายังดูแลไปจนถึงครอบครัวของพนักงานแต่ละคน และยังส่งเสริมให้พนักงานเห็นความสำคัญของครอบครัวด้วย นอกจากนี้ ในบริษัท เรายังดูแลกันแบบญาติมิตร เพื่อให้พนักงานทำงานด้วยความรู้สึกที่ดีกับองค์กร
- ความหวัง (Hope) เราสร้างความหวังให้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการ หรือ ผลตอบแทนที่ดีขึ้น ถ้าหากบริษัทมีผลประกอบการที่ดีขึ้น
- รางวัล (Reward) นอกจากโบนัส และการขึ้นเงินเดือนตามผลประกอบการในแต่ละปีแล้ว บริษัทยังมีเบี้ยขยัน
คอมมมิชชั่น และ incentive ให้รูปแบบต่างๆ ให้กับพนักงานขายที่ทำได้ตามเป้าของบริษัท เพราะเป็นการกระตุ้น, สร้างขวัญ และกำลังใจในการทำงาน
ซีลลิงส์อาร์อัส ก่อตั้งโดยกลุ่มคนที่ไม่ต้องการอยู่ภายใต้สภาวะการทำงานที่กดดัน ที่ซีลลิงส์อาร์อัส เราเชื่อว่า คนทุกคนสามารถสร้างผลงานที่ดีเยี่ยมได้ เมื่ออยู่ภายใต้สภาพแวดล้อมที่ มีความพอดีในด้านต่าง ๆ บริษัทจะดูแลพนักงานให้มีคุณภาพชีวิต สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความเป็นอยู่ที่ดี โดยได้รับสวัสดิการที่เหมาะสมจากบริษัท ตามคำที่ว่า
“Your people come first and if you treat them right, they will treat customer right”
Credit : Herb Kelleher (The founder of southwest air line)
แนวคิดการทำธุรกิจของบริษัท
- อิสระ (Freedom) เราให้อิสระพนักงานทุกคนในการทำงาน หรือแสดงความคิดเห็น ภายใต้เป้าหมายหลักที่บริษัทวางไว้ เราเชื่อว่า พนักงานจะสามารถทำงานได้ดี ในสภาวะการทำงานที่ไม่ตึงเครียด หรือกดดัน
- ครอบครัว (Family) ที่ ซิลลิงส์อาร์อัส เราไม่ได้ดูแลแค่ตัวพนักงานเท่านั้น แต่เรายังดูแลไปจนถึงครอบครัวของพนักงานแต่ละคน และยังส่งเสริมให้พนักงานเห็นความสำคัญของครอบครัวด้วย นอกจากนี้ ในบริษัท เรายังดูแลกันแบบญาติมิตร เพื่อให้พนักงานทำงานด้วยความรู้สึกที่ดีกับองค์กร
- ความหวัง (Hope) เราสร้างความหวังให้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการ หรือ ผลตอบแทนที่ดีขึ้น ถ้าหากบริษัทมีผลประกอบการที่ดีขึ้น
- รางวัล (Reward) นอกจากโบนัส และการขึ้นเงินเดือนตามผลประกอบการในแต่ละปีแล้ว บริษัทยังมีเบี้ยขยัน
คอมมมิชชั่น และ incentive ให้รูปแบบต่างๆ ให้กับพนักงานขายที่ทำได้ตามเป้าของบริษัท เพราะเป็นการกระตุ้น, สร้างขวัญ และกำลังใจในการทำงาน